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どうもこんにちは！たー坊です！
春ですねぇ～、春と言えば桜ですよねぇ～！
みなさんはお花見しましたか？
今が一番きれいに咲いているのではないでしょうか？
ボクの場合は花粉の季節でもあるので目をゴシゴシして
鼻水垂らして過ごしてますけど…(/―￣;)
でも今年はまだいいほうですけどね。
そんな私もこの春で入社３年目に突入いたしましたぁ～！
３年目を迎えた私、たー坊が、今年の新入社員のエルダーを勤めることに決定！
いやぁ、時間が流れるのは早いものですねぇ。
早く感じるってことは記憶に残る実績を残していないからだって？
ほっといてください！
ボクの桜は遅咲きなんです！
皆さんはエルダー制度ってご存知ですかね？
皆さんの会社でも取り入れているのでしょうか？
ちなみにエルダー制度っていうのは簡単に言うと
先輩社員が新入社員に対して行う職業教育制度なんですよ。
会社によってエルダーの役割はまちまちみたいなんですけどね。
エルダー制度はOJT制度（上司が部下に対し、
仕事を通じて、意図的、重点的、計画的に
指導育成するマンツーマンの教育）のひとつで新入社員に対し
所属長が直接指導するのではなく、
数年年上の先輩社員が教育係（エルダー）となって新入社員と2人1組となり、
新入社員を指導し面倒をみるというスタイルのことらしいですよ。
目的としては、新入社員を職場の戦力として早期に育成することにあるそうです。
それに加え、所属長が特定の社員（新人）にかかりきりになる状態を回避すること、
さらに、中堅クラスの社員に指導経験を積ませることで
成長を促すこと、なども目的とされているのですね。
ボクもエルダーになったからには新入社員の反面教師に、、じゃなくて、
お手本となる先輩になるためにさらに自分の成長のためにこの４月から
よりいっそう心を引き締めてがんばりたいですね！
かわいい後輩アリちゃん！
ボクについてこ～い！
参考資料
http://www.navigate-inc.co.jp/term/term_elder.html
